Agilité en leadership
Développer des compétences de leadership pour le succès stratégique et opérationnel
Introduction au cours
Cette formation hautement participative vous aidera à diriger en utilisant les principes agiles pour atteindre l’excellence organisationnelle. L’excellence organisationnelle se définit par la capacité d’une organisation à atteindre une performance constante et supérieure, par exemple en dépassant les objectifs, les besoins ou les attentes, tout en maintenant des relations commerciales solides.
Ce cours sur l’agilité en leadership vous fournira les connaissances et les techniques nécessaires pour atteindre l’objectif global de l’excellence organisationnelle. Dans un monde en constante évolution et plein de défis, obtenir un changement organisationnel nécessite une agilité exceptionnelle en leadership. Les thèmes clés de ce cours ont été spécialement développés pour vous doter des connaissances et de l’expertise en leadership de demain, afin d’atteindre une excellence organisationnelle durable.
Compétences développées
Les participants à ce cours développeront les compétences suivantes :
- Devenir un leader agile dans l’entreprise
- Acquérir les compétences et les connaissances pour mettre en œuvre et diriger vers l’excellence organisationnelle
- Communiquer efficacement pour influencer les autres
- Construire des relations commerciales et internes solides
- Adopter un état d’esprit et une culture d’excellence organisationnelle
Objectifs
Ce cours vise à permettre aux participants d’atteindre les objectifs suivants :
- Agilité pour diriger rapidement dans diverses situations
- Techniques pour développer une pensée stratégique, opérationnelle et tactique
- Capacité à projeter de la confiance pour gérer des situations difficiles
- Comprendre la construction de relations basées sur la confiance
- Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations
- Développement personnel en leadership
Méthodologie de formation
Ce cours de Career Academy Institute combinera des présentations avec des exercices pratiques interactifs, soutenus par des supports vidéo, des activités et des études de cas. Les participants seront encouragés à participer activement en reliant les principes du leadership aux besoins spécifiques de leur lieu de travail.
Impact organisationnel
L’organisation bénéficiera des avantages suivants :
- Des leaders plus agiles, adaptatifs et conscients d’eux-mêmes
- Une concentration renforcée sur les réalisations organisationnelles
- Une amélioration des communications interpersonnelles
- Des compétences en leadership agile renforcées
- Des niveaux de motivation accrus
- Des niveaux de productivité plus élevés
Impact personnel
À la fin de ce cours, les participants acquerront :
- Une meilleure compréhension de soi
- Une résilience et un courage personnels accrus
- Une capacité accrue à atteindre le succès
- Des compétences en communication améliorées
- Des compétences en leadership renforcées
- La capacité à motiver et inspirer les autres
Public concerné
Ce cours de Career Academy Institute s’adresse à un large éventail de professionnels intéressés par le développement de l’agilité en leadership pour l’excellence organisationnelle. Il convient particulièrement à ceux impliqués dans le leadership stratégique, opérationnel ou tactique au sein de l’organisation, ou à ceux occupant des rôles en développement organisationnel (OD). Cela inclut :
- Directeurs
- Cadres supérieurs
- Managers
Programme du cours
Module 1 : Devenir un leader agile
- L’évolution du leadership dans le monde moderne
- Qu’est-ce que l’agilité ? Principes et manifeste AGILE
- Développer un état d’esprit, des comportements et des caractéristiques agiles
- Comprendre l’agilité organisationnelle
- Modèles organisationnels en entreprise
- Maîtriser le changement
Module 2 : Facteurs stratégiques, opérationnels et tactiques
- Définir le leadership stratégique, opérationnel et tactique
- Modèles et principes stratégiques
- Collecte de données organisationnelles et planification
- Remettre en question la “norme” : penser hors des sentiers battus
- Définir les comportements et les valeurs nécessaires dans l’organisation
- Créer une vision et un mantra : assurer l’adhésion de tous
Module 3 : Développement organisationnel et stratégie
- L’importance du développement organisationnel et de la stratégie
- Identifier les talents pour la croissance future : modèles et principes
- Cadres de compétences et comportements
- Utiliser les systèmes de gestion de la performance
- Options de développement pour accroître l’excellence organisationnelle
- Planification de la relève et techniques OCR
Module 4 : Construire des relations stratégiques solides
- Pourquoi les relations stratégiques sont essentielles en entreprise
- Gestion des relations stratégiques et client
- Planification des parties prenantes clés
- Cartographie du pouvoir et de l’influence
- Techniques de réseautage pour améliorer les relations
- Utiliser l’analyse de données pour informer l’entreprise
Module 5 : Atteindre une culture d’excellence organisationnelle
- Qu’est-ce que la culture ?
- Créer une culture d’excellence organisationnelle
- Obtenir le soutien des autres
- Revue des modèles d’excellence opérationnelle et comparaison
- Implémenter et ancrer l’excellence organisationnelle dans l’entreprise
- Résumé et revue
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