Certificat en Stratégie

Développer et Exécuter des Plans Stratégiques pour un Impact Maximum

Introduction au Cours

Ce certificat en stratégie vous montrera comment fournir à votre organisation une vision claire et des plans à long terme pour la guider dans la bonne direction. Il vous guidera, étape par étape, à travers une approche systématique pour se concentrer sur l’avenir, fournir une vision claire de la destination de l’organisation et du chemin à suivre, puis suivre et mesurer les progrès de l’organisation pour y parvenir. Cette approche globale permet de créer une organisation alignée, où chaque rôle travaille ensemble vers un objectif commun.

L’accent est mis sur la manière de développer des plans stratégiques d’entreprise et de les mettre en action. Vous découvrirez comment aligner l’organisation sur la stratégie en engageant les parties prenantes, en déléguant, en mesurant les progrès et en effectuant des ajustements tactiques en cours de route. Le cours explique également des méthodes efficaces pour évaluer la réalisation des objectifs stratégiques, tirer des leçons, reconnaître les succès et les contributions individuelles.

Cette formation du Career Academy Institute mettra en avant :

• Les principes et méthodes de gestion stratégique et de planification d’entreprise
• La communication du plan pour assurer la compréhension, l’engagement et la responsabilisation
• Comment évaluer et examiner la mise en œuvre et la performance par rapport au plan
• L’importance de la créativité et de l’innovation dans la gestion stratégique
• Comment évaluer et gérer les risques stratégiques

Objectifs

À la fin de ce cours, vous serez en mesure de :

• Établir une vision claire, réalisable et convaincante
• Développer des objectifs stratégiques alignés sur cette vision
• Équilibrer les risques stratégiques avec les résultats souhaités
• Sélectionner les quelques mesures essentielles pour évaluer la mise en œuvre
• Évaluer les écarts par rapport à votre plan et leurs causes

Méthodologie de Formation

Ce certificat en stratégie utilise une gamme de techniques éprouvées d’apprentissage pour adultes afin d’assurer une compréhension, une assimilation et une rétention maximales des informations présentées. Cela inclut des discussions, des études de cas, des présentations et des exercices.

Chaque session vous permettra de développer vos compétences en utilisant des études de cas réelles, puis de les appliquer à votre organisation pour analyser l’efficacité de votre orientation vers les résultats.

Impact Organisationnel

• Que gagneront les organisations grâce à la participation de leurs employés à ce certificat en stratégie ?
• Une capacité accrue à contribuer de manière éclairée aux plans stratégiques
• Une meilleure sensibilisation à leur contribution pour atteindre les objectifs stratégiques
• Une meilleure compréhension et capacité à agir sur les mesures de performance
• Une utilisation plus efficace des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques
• Des plans d’affaires alignés sur la vision et les objectifs globaux de l’organisation
• Une acceptation accrue de la responsabilité pour la réalisation des objectifs stratégiques

Impact Personnel

Les participants pourront développer leurs compétences de gestion personnelle en :

• Devenant plus conscients des facteurs influençant les décisions stratégiques
• Acquérant une meilleure connaissance des types d’entreprises et des structures organisationnelles en général
• Comprenant mieux les défis et opportunités stratégiques de leur propre organisation
• Gagnant en confiance pour fournir des contributions stratégiques dans un plus large éventail de situations
• Reconnaissant comment les initiatives stratégiques sont traduites en plans opérationnels
• Se préparant à assumer des rôles de plus haut niveau et plus responsables dans l’organisation

Public Concerné

Ce cours du Career Academy Institute convient à un large éventail de gestionnaires dans les domaines opérationnels, fonctionnels et de soutien, que ce soit dans des entreprises du secteur privé, des organisations caritatives, des organismes publics, des autorités locales ou des ministères gouvernementaux. Il peut s’appliquer à une organisation dans son ensemble ou à une unité opérationnelle autonome au sein d’une plus grande structure :

• Cadres responsables de la stratégie, du marketing, de la recherche, des opérations, des RH, des finances, etc.
• Gestionnaires de ligne et fonctionnels, chefs d’équipe et superviseurs
• Gestionnaires stratégiques souhaitant évaluer leur approche actuelle de la stratégie
• Gestionnaires opérationnels cherchant à assumer davantage de responsabilités stratégiques

Programme du Cours

Module 1 : Qu’est-ce que la Stratégie ? Comprendre le Cadre Global

• Principes de gestion stratégique et de planification d’entreprise
• Le périmètre d’un plan stratégique d’entreprise
• Créativité et innovation dans la gestion stratégique
• L’importance de consulter les collègues et autres parties prenantes
• Principes et méthodes de délégation

Module 2 : Développer un Plan Stratégique pour Votre Organisation

• Analyse stratégique de votre environnement
• Outils et techniques d’analyse sectorielle
• Suivi des évolutions du marché
• Comprendre la capacité de votre organisation à répondre aux opportunités et menaces du marché
• Adéquation stratégique de la structure, des processus et de la culture de votre organisation
• Génération, priorisation et sélection des options stratégiques

Module 3 : Comment Assurer l’Alignement Stratégique

• Principes de l’alignement stratégique
• Un système de gestion stratégique
• Développer une carte stratégique
• Alternatives à la carte stratégique
• Avantages et inconvénients du tableau de bord équilibré
• Alignement stratégique total

Module 4 : Comment Mettre en Œuvre et Évaluer les Plans Stratégiques

• Analyse des parties prenantes et communication
• Allocation des personnes et des ressources au plan
• Évaluation et amélioration de la performance par rapport au plan
• Comment évaluer et gérer les risques
• Mesure et gestion de la performance

Module 5 : Mettre le Plan Stratégique en Action

• Communiquer la stratégie pour aligner votre organisation
• Obtenir l’engagement et la responsabilisation envers la stratégie
• Mise en œuvre efficace – Transformer les plans stratégiques en résultats tangibles
• Lier les plans opérationnels aux objectifs stratégiques
• Objectifs personnels, plans et engagement à agir