Compétences en leadership dans les organisations publiques ( Conduire les équipes du secteur public vers le succès )

Objectifs

À la fin de ce cours de formation sur les compétences en leadership dans les organisations publiques, les participants seront en mesure de :

• Utiliser une gamme de compétences interpersonnelles pour engager et responsabiliser
• Générer des stratégies collaboratives pour l’amélioration des équipes et de l’organisation
• Évaluer leur style de gestion/leadership et son impact sur les autres
• Expliciter le rôle de la gestion et du leadership dans leur entreprise
• Sélectionner et appliquer des techniques innovantes pour la résolution de problèmes et l’amélioration continue

Méthodologie de formation

Ce cours utilisera une variété de techniques éprouvées d’apprentissage pour adultes afin d’assurer une compréhension, une assimilation et une rétention maximales des informations présentées. Cela inclut une combinaison de présentations, d’exercices de groupe, de vidéos et de discussions en classe pour examiner en profondeur tous les éléments du contenu du cours. L’accent sera mis sur la création d’une appréciation et d’une compréhension approfondies de l’art du leadership. Des activités, des interactions pratiques, des travaux de groupe, des jeux de rôle et des études de cas seront utilisés pour illustrer les concepts enseignés et permettre aux participants de mettre en pratique le matériel.

Impact organisationnel

À la fin de ce cours, les participants apprendront à créer :

• Des employés plus efficaces et motivés
• Une culture d’équipe renforcée, axée sur la réalisation des objectifs
• Une amélioration des communications organisationnelles, de la prise de décision et de la résolution de problèmes
• Des compétences accrues en leadership et en autogestion des employés
• Des niveaux de motivation plus élevés
• Une productivité accrue

Impact personnel

Les participants repartiront avec un sentiment de croissance personnelle et une capacité accrue à :

• Se concentrer sur des objectifs précieux et partagés
• Une meilleure compréhension de soi et une confiance accrue en tant que leader
• Une capacité accrue à atteindre le succès
• Des compétences améliorées en communication et en prise de décision
• Des compétences de leadership renforcées
• Des niveaux de productivité personnelle plus élevés

Public cible

Ce cours de formation du Career Academy Institute s’adresse à un large éventail de professionnels des organisations publiques et des entités privées de tous secteurs d’activité qui occupent un rôle de leadership ou de gestion, notamment :

• Les futurs leaders à haut potentiel
• Les leaders et managers actuels souhaitant rajeunir leurs pratiques
• Les professionnels de la gestion aspirant à des rôles de leadership
• Les chefs d’équipe, nouveaux ou expérimentés
• Les superviseurs
• Les leaders et managers impliqués dans la mise en œuvre de programmes de changement
• Les professionnels techniques assumant des rôles de gestion ou de leadership

Programme du cours

Module 1 : Leadership dans un environnement mondial dynamique

• Perceptions et définitions de l’environnement mondial
• Se positionner comme un leader efficace
• Comment reconnaître et surmonter les défis
• Comprendre les barrières organisationnelles à la croissance et au développement durable
• Comprendre et mettre en œuvre le modèle ESG (environnemental, social et de gouvernance)
• Leadership dans les chaînes de valeur mondiales stratégiques

Module 2 : Leadership et gestion publique à l’ère de l’incertitude

• Le rôle du leadership et de la gestion dans les secteurs public et privé
• Comment comprendre la “nouvelle normalité”
• Stratégies de leadership adaptatif
• Le “leadership managérial” : assumer des responsabilités élargies en matière d’éthique et de performance
• Les paradigmes changeants et les perceptions du Sud, du Nord et de l’Extrême-Orient mondiaux
• Leadership transformationnel pour le développement durable

Module 3 : Leadership managérial pour des équipes performantes

• Construire une culture d’équipe au-delà des frontières culturelles et des connaissances
• Surmonter les dysfonctionnements dans les équipes : améliorer les performances grâce à la confiance
• Auto-évaluation et action dans le développement des équipes
• Comprendre la contribution de l’équipe à la croissance de l’organisation
• Pensée créative et exploitation de la sagesse collective de l’équipe
• Créer un alignement et un engagement fonctionnel grâce à l’autonomisation
• Communication et coaching pour la croissance personnelle et le développement de l’équipe

Module 4 : Communication, prise de décision et résolution de problèmes dans les organisations publiques

• Gérer les crises : résolution de problèmes, résilience, priorisation, délégation et autonomisation
• Brainstorming et pensée innovante
• Leadership, innovation et prise de décision : assumer ses responsabilités
• Exploiter les transformations numériques et la régénération des modèles commerciaux
• Communiquer avec intention : comprendre le processus de communication
• Établir des relations grâce à des techniques d’écoute active

Module 5 : Leadership pour l’excellence organisationnelle

• Excellence organisationnelle : gestion par les valeurs et les cultures
• Cartographie et développement de votre style de leadership
• Mettre en œuvre une culture de travail acharné avec éthique et intégrité
• Comment combiner les objectifs mondiaux de durabilité avec l’excellence organisationnelle
• Encourager la cohérence et l’engagement
• Bâtir la confiance et s’appuyer sur les autres
• Planification d’actions et leadership pour une amélioration durable