Compétences en leadership pour diriger l’organisation

Déclencher l’agilité, créer un impact et élever votre succès en leadership

Introduction au cours

Ce cours sur les Compétences en leadership pour diriger l’organisation est conçu pour les leaders seniors et ceux qui jouent un rôle central dans la direction de leurs organisations. Nous pouvons affirmer avec confiance que les organisations prospèrent ou déclinent en fonction du calibre de leurs leaders seniors. Leur capacité à façonner et exécuter une stratégie, ainsi qu’à cultiver une culture qui soutient la direction de l’organisation, est essentielle. La capacité des individus seniors à véritablement diriger leurs organisations revêt donc une importance cruciale.

Dans ce cours intensif et hautement pratique, les participants aborderont les “éléments clés” indispensables pour diriger avec succès leurs organisations. Ils exploreront leur rôle, leur style et leur impact en tant que leaders, et découvriront une gamme de méthodes pour élaborer la mission, la vision et la stratégie de leur organisation. Ils se pencheront également sur ce qu’il faut pour mobiliser et habiliter leurs employés, ainsi que sur les approches pour façonner la culture de l’organisation. En participant, les délégués acquerront des connaissances pratiques pour diriger leurs entreprises avec succès et accélérer leur développement en tant que leaders exceptionnels.

Points forts du cours

• Aligner la vision, la mission, la stratégie et les personnes
• Créer un climat de haute performance extraordinaire pour votre organisation
• Transformer votre organisation en un acteur agile
• Maîtriser le changement et la transformation
• Comprendre la puissance de la culture organisationnelle

Objectifs

À la fin de ce cours, vous aurez appris à :

• Traduire la stratégie d’entreprise en résultats concrets
• Comprendre les aspects pratiques des différents modèles de culture réussis
• Savoir comment exploiter la puissance de l’agilité
• Diriger avec succès l’organisation dans un paysage en mutation
• Représenter l’organisation avec impact auprès de divers publics

Méthodologie de formation

Ce cours utilise une approche d’apprentissage mixte et emploie une variété de techniques d’apprentissage pour adultes, telles que l’apprentissage par l’action, les discussions de groupe, les études de cas vidéo et les exercices de réflexion personnelle. Cette diversité aide les participants à rester engagés tout au long du cours, à se sentir stimulés et à tirer des enseignements rapides pour leur propre développement. Elle garantit également que les participants auront l’occasion de relier leur apprentissage aux défis réels auxquels ils sont confrontés sur leur lieu de travail.

Impact organisationnel

Les organisations dont les employés participent à ce cours bénéficieront de plusieurs façons :

• Renforcer les capacités de leadership senior exceptionnelles
• Reconnecter les leaders avec la mission, la vision et la stratégie de l’entreprise
• Réussir les initiatives de changement et de transformation
• Accroître l’avantage concurrentiel grâce à un leadership compétent
• Favoriser des mentalités de leadership extraordinaires au sommet de l’organisation
• Être représentées par des individus de haut calibre

Impact personnel

Les participants bénéficieront de plusieurs façons :

• Faire passer votre carrière au niveau supérieur avec des compétences de leadership senior de pointe
• Améliorer votre capacité à diriger votre département, division ou l’ensemble de l’organisation
• Vous distinguer et accélérer votre chemin vers les plus hauts niveaux de management
• Apprendre des approches pour améliorer la performance de la main-d’œuvre de votre organisation
• Booster votre présence et votre charisme en leadership
• Échanger et partager des expériences avec d’autres managers accomplis

Public concerné

Ce cours convient à un large éventail de professionnels, mais profitera particulièrement à :

• Les managers et leaders seniors
• Les directeurs et membres de la direction (C-Level)
• Les leaders divisionnaires, fonctionnels et régionaux
• Les leaders de niveau intermédiaire pressentis pour des promotions à des postes supérieurs

Programme du cours

Module 1 : L’impact crucial des leaders seniors sur le succès de l’entreprise

• Diriger, gérer et “vivre au milieu”
• Vous, le leader : l’effet “tickle down”
• Explorer votre style de leadership personnel
• Leadership transactionnel vs. leadership transformationnel

Module 2 : Aligner la vision, la mission, les valeurs et la stratégie

• Définir la mission, la vision, les valeurs et la stratégie
• Créer une vision convaincante pour votre organisation
• Maîtriser l’art de la stratégie et de la pensée stratégique
• Aligner la vision, la mission, la stratégie et les personnes
• Étude de cas : le cas curieux de Kodak

Module 3 : Façonner la culture organisationnelle

• La puissance immense de la culture organisationnelle
• Créer une culture de haute performance
• Créer une culture d’engagement élevé
• Créer une culture d’agilité et d’innovation
• “The One Thing” – comment les meilleurs PDG façonnent la culture de leur organisation

Module 4 : Diriger le changement et la transformation

• Introduction au changement et à la transformation organisationnelle
• Gérer l’impact psychologique du changement
• Le modèle de l’iceberg du changement
• Les processus modernes de gestion du changement
• Le modèle en 8 étapes de Kotter
• Atteindre l’agilité face au changement

Module 5 : Autonomiser, habiliter et tirer parti des talents

• Construire l’équipe “Numéro 1”
• Gérer vs. développer la performance
• Exploiter la puissance du coaching et du mentorat
• Prochaines étapes