Développer l’Excellence dans le Leadership des Personnes

Atteindre des Performances Exceptionnelles pour Mieux Diriger et Gérer les Équipes

Introduction au Cours

Ce cours complet de formation Développer l’Excellence dans le Leadership des Personnes intègre un certain nombre de compétences de leadership les plus difficiles – celles qui concernent les relations avec les autres – dans un programme intensif de deux semaines axé sur la communication, les compétences interpersonnelles, la motivation et la culture organisationnelle.

Ce cours de 10 jours se concentrera sur :

• La conscience de soi, le développement personnel et la maîtrise de soi
• Les compétences avancées en communication et en relations interpersonnelles
• Les techniques de délégation responsabilisante
• Donner un feedback constructif
• Les compétences en présentation
• Comprendre les besoins et désirs personnels des employés
• Appliquer les différences individuelles pour motiver les autres
• Augmenter la motivation en éliminant les croyances limitantes
• Développer les personnes et les équipes pour une motivation continue et auto-entretenue
• Motiver la pensée innovante et créative chez les employés

Modules

Ce cours est divisé en deux modules :

• Module 1 : Leadership, Communication et Compétences Interpersonnelles
• Module 2 : Gestion et Motivation vers l’Excellence

Chaque module est structuré et peut être suivi indépendamment ; cependant, les participants maximiseront leurs bénéfices en suivant les modules 1 et 2 consécutivement sur 2 semaines.

Objectifs

• Étudier la gestion efficace de nos pensées, croyances, focus et actions
• Explorer comment construire la confiance, l’enthousiasme et le courage
• Améliorer les méthodes de communication
• Analyser l’image publique du leader
• Comprendre ses forces, faiblesses et styles de leadership
• Comprendre la composition émotionnelle des équipes, collègues et clients
• Exploiter l’intelligence émotionnelle des employés pour libérer la créativité au travail
• Pratiquer des compétences clés en gestion des personnes pour motiver vers l’excellence

Méthodologie de Formation

Une combinaison interactive de conférences informelles, de travaux de groupe, d’exercices, d’études de cas et de vidéos. Toute théorie discutée sera immédiatement mise en pratique dans le travail quotidien. L’apprentissage sera renforcé par une participation active à des exercices suivis de revues. Des opportunités d’auto-évaluation seront offertes, et les retours sur les performances individuelles et de groupe seront encouragés.

Impact Organisationnel

• Amélioration de la communication dans toute l’organisation
• Développement d’une nouvelle culture organisationnelle – un style de gestion centré sur le client/les personnes
• Avoir des personnes davantage axées sur les résultats en continu
• Motiver fortement les personnes au travail
• Créer une main-d’œuvre innovante
• Devenir une organisation de leaders avec une attitude d’excellence, d’engagement et de passion

Impact Personnel

• Apprendre à améliorer ses forces personnelles et gérer les domaines à améliorer
• Améliorer les compétences en communication, relations interpersonnelles et influence
• Améliorer la performance personnelle, la crédibilité auprès des collègues et la réussite de carrière
• Se motiver quand et où vous en avez besoin
• Comprendre les employés et améliorer leur capacité à motiver les autres dans toute situation
• Développer des compétences en leadership et créativité pour atteindre son plein potentiel
• Comprendre les personnes et apprendre à influencer les équipes, le personnel, les managers et soi-même

Public Concerné

• Managers, leaders et professionnels souhaitant découvrir de nouvelles façons de diriger leurs équipes
• Ceux qui souhaitent mieux comprendre la psychologie du leadership et du comportement au travail
• Ceux intéressés par le développement de leurs compétences en motivation et leadership pour atteindre la mission organisationnelle
• Managers en transition vers un rôle de leadership

Programme du Cours

Module 1 : Leadership, Communication et Compétences Interpersonnelles

Maîtrise de Soi, Réalité et Responsabilité

• Contrôler vos pensées et actions – Prendre le contrôle de votre cerveau
• Changer de paradigmes pour apporter le succès
• Exploiter la puissance de la boucle émotionnelle – L’ombre du leader
• Gagner en puissance et liberté en prenant des responsabilités
• La puissance des croyances – Développer la persistance, la résilience et le courage

Atteindre sa Vision

• Analyser l’impact des valeurs sur votre leadership
• Comprendre comment vos valeurs influencent votre objectif
• Concevoir votre destin avec la puissance d’une vision personnelle
• Diriger votre focus sur des objectifs axés sur les résultats
• Développer la confiance en soi et l’enthousiasme
• Opérer avec intégrité personnelle

Compétences Avancées en Communication

• Communiquer avec intention – Comprendre le processus de communication
• Comment la communication échoue et comment l’éviter ?
• Établir un rapport en utilisant des techniques d’écoute active
• Planifier une communication orale efficace
• Techniques pour transmettre votre message avec succès
• Synchroniser votre communication verbale et non verbale – Construire un style personnel commandant
• Gérer différents styles et besoins de communication

Leadership

• Comprendre l’importance de l’intelligence émotionnelle
• Développer la conscience de soi, la motivation, l’empathie et les compétences sociales
• Passer à un nouveau modèle d’autonomisation
• Reconnaître les compétences de leadership du 21e siècle
• Comprendre la différence entre leadership et management
• Utiliser un leadership situationnel efficace
• Explorer les 4 E du leadership chez GE : Énergie, Excitation, Audace et Exécution
• Étudier les secrets de leadership de Jack Welch
• Explorer les théories de motivation

 L’Image Publique du Leader Mature

• Réussir ses présentations
• Influencer en faisant appel à la réalisation d’une vision
• Influencer par l’utilisation de la logique
• Influencer par une orientation authentique vers les personnes
• Afficher une puissance personnelle dans les communications
• Surmonter le mécanisme d’échec
• Animer des réunions productives
• Revue du cours

Module 2 : Gestion et Motivation vers l’Excellence

• Déterminer son identité de leader en utilisant le modèle des niveaux logiques
• Créer une vision de l’endroit où vous souhaitez diriger votre équipe
• Les principes et pratiques d’un grand leadership
• Comment donner et recevoir du feedback pour améliorer la conscience de soi en leadership ?
• Le modèle de dynamique d’équipe de Bruce Tuckman
• La vérité surprenante sur ce qui nous motive selon Dan Pink
• Travailler efficacement à travers toutes les fonctions de l’entreprise
• Maximiser notre capacité perceptuelle avec l’intelligence émotionnelle
• Définir la différence entre gestion et leadership
• Affiner les compétences en communication – “Chercher d’abord à comprendre”
• Utiliser le cycle d’apprentissage pour aider les autres à maximiser les opportunités d’apprentissage

Conclusion

Ce cours offre une approche complète et pratique pour développer des compétences essentielles en leadership, communication et motivation, permettant aux participants de diriger avec excellence et d’atteindre des performances exceptionnelles dans leurs équipes et organisations.