Diriger au-delà de la gestion ( Améliorer les compétences managériales et de leadership )

Introduction au cours

Ce cours de Career Academy Institute, Diriger au-delà de la gestion, relève les défis d’un monde en constante évolution. L’époque où les managers étaient uniquement responsables de faire exécuter le travail par leurs équipes est révolue. Aujourd’hui, ils doivent aller au-delà de la gestion et devenir des leaders capables de façonner l’avenir de leur organisation. Pour ce faire, ils doivent jouer un rôle clé dans l’alignement des ressources sur la stratégie et les objectifs de performance. Ils doivent se voir capables de relever des opportunités et des défis qui ont un impact direct sur l’efficacité et l’efficience de leurs équipes, processus, prise de décision et, finalement, de leur organisation.

Diriger au-delà de la gestion est une formation stimulante, interactive et introspective qui vous donnera un aperçu de vos capacités de leadership et de vos besoins de développement. Les participants acquerront des tactiques pratiques pour influencer et impacter les individus et les équipes de manière à améliorer la performance et la productivité. Vous atteindrez une plus grande conscience de soi et un but clair dans la manière dont vous développez, gérez et dirigez vos équipes, tout en étant plus réfléchi, inclusif et authentique.

Points forts du cours

• Définir ce qu’est le leadership et comment développer des stratégies pour améliorer la productivité
• Appliquer des compétences managériales et de leadership pour obtenir des résultats durables
• Utiliser une gamme de compétences en communication et en relations interpersonnelles pour engager et responsabiliser
• Générer des stratégies collaboratives pour l’amélioration des équipes et de l’organisation
• Sélectionner et appliquer des techniques innovantes pour la résolution de problèmes et la prise de décision

Objectifs

À la fin de ce cours, vous apprendrez à :

• Évaluer l’efficacité de vos styles de gestion et de leadership
• Améliorer votre capacité à diriger de manière stratégique grâce à des compétences de leadership
• Accroître votre conscience du contexte et de la culture organisationnelle, vous permettant de répondre plus judicieusement aux changements rapides des circonstances commerciales
• Avoir un impact positif sur la productivité et l’efficacité en cultivant un environnement inclusif
• Découvrir votre objectif de leadership authentique et choisir comment il impactera votre succès personnel, professionnel et organisationnel
• Développer et diriger l’innovation et le changement pour répondre aux nouvelles demandes du 21e siècle

Méthodologie de formation

Ce cours utilisera une variété de techniques éprouvées d’apprentissage pour adultes afin d’assurer une compréhension, une assimilation et une rétention maximales des informations présentées. Cela inclut une combinaison de présentations, d’exercices de groupe, de vidéos et de discussions en classe pour examiner en profondeur tous les éléments du contenu du cours. L’accent sera mis sur la création d’une appréciation et d’une compréhension de ce que signifie “diriger au-delà de la gestion”. Des activités, des interactions pratiques, des participations de groupe, des vidéos, des jeux de rôle et des études de cas seront utilisés pour mettre en lumière les concepts et permettre aux participants de gagner en confiance.

Impact organisationnel

Votre organisation bénéficiera de managers qui reviennent avec des connaissances sur la manière de tirer le meilleur d’eux-mêmes et de diriger les autres pour qu’ils s’engagent pleinement à améliorer leur performance. En résumé, votre organisation bénéficiera de :

• Managers plus efficaces qui dirigent l’innovation et le changement
• Une concentration sur l’engagement des employés et la réalisation des objectifs
• Des communications améliorées sans responsabilités divisées
• Des niveaux d’engagement et de productivité plus élevés
• Une pensée créative et une prise de décision améliorée
• Une capacité à aligner avec succès les objectifs stratégiques

Impact personnel

Ce cours donnera aux participants la confiance, la motivation et les compétences nécessaires pour se challenger vers une performance managériale supérieure. Plus précisément, ils développeront :

• Des moyens efficaces pour gérer la transition de manager à leader
• Une compréhension de leur propre style de gestion et de leurs moteurs de motivation
• Des stratégies appropriées pour la délégation et l’autonomisation au quotidien
• Des moyens d’utiliser la communication, l’influence et la persuasion pour obtenir des résultats
• Des techniques pour gérer la performance et redynamiser les équipes
• Des méthodes pour motiver et soutenir les autres dans l’atteinte de leurs objectifs

Public concerné

Ce cours convient à un large éventail de professionnels, mais profitera particulièrement à :

• Chefs d’équipe aspirant à devenir des leaders
• Managers ayant peu ou pas d’expérience préalable en leadership
• Managers confrontés à des demandes et responsabilités croissantes
• Professionnels souhaitant rafraîchir et actualiser leurs compétences
• Leaders professionnels souhaitant développer des principes de leadership au-delà de la gestion

Programme du cours

Module 1 : Introduction à “Diriger au-delà de la gestion”

• Les nouvelles exigences du marché
• Passer de la gestion au leadership
• Rôles, compétences et styles de leadership
• Construire la capacité à instaurer la confiance
• Valeurs éthiques dans les affaires
• Définir votre vision et développer des stratégies pour améliorer la productivité

Module 2 : Stratégies pour l’amélioration des équipes

• Gérer les facteurs affectant la performance des équipes
• Construire des équipes à haute performance
• Coaching pour libérer le potentiel des équipes
• Délégation et autonomisation
• Donner des retours constructifs
• Gérer les problèmes de performance

Module 3 : Compétences en communication et relations interpersonnelles

• La communication : clé du succès
• La communication interpersonnelle ouverte est bidirectionnelle
• Établir un rapport et construire la crédibilité
• Techniques de questionnement et d’écoute efficaces
• Être plus convaincant et surmonter les conflits
• Négocier des accords gagnant-gagnant

Module 4 : Compétences pour réussir au-delà de la gestion

• Priorisation et gestion du temps : se concentrer sur les objectifs critiques
• Objectifs transformationnels : De la performance SMART à la performance SMARTER
• Gestion de la résolution de problèmes et de la prise de décision
• Comprendre les problèmes inhérents au changement et à la transition
• Gestion du changement
• Diriger des réunions productives : gérer, apprécier et utiliser la diversité

Module 5 : Techniques innovantes pour la résolution de problèmes et la prise de décision

• Équilibrer la pensée analytique et créative
• Être proactif et saisir les opportunités
• Appliquer le travail d’équipe pour l’innovation en milieu de travail
• Techniques de résolution de problèmes créatifs
• Établir des critères pour mettre en œuvre des idées innovantes
• Développer un plan de changement personnel