L’art de gérer les personnes

Savoir-faire, vision et communication avec les équipes

Introduction au cours

Ce cours de formation du Career Academy Institute, intitulé L’art de gérer les personnes, remet en question l’idée ancienne selon laquelle la gestion n’est plus simplement une responsabilité. Aujourd’hui, il y a une reconnaissance croissante de l’importance des compétences en gestion des personnes. La manière dont une équipe est gérée peut influencer la rétention des employés, la productivité, la créativité et même la santé de vos collaborateurs.

Ce cours pratique, interactif et participatif sur L’art de gérer les personnes renforcera vos compétences managériales afin de motiver les membres de votre équipe en projetant une approche charismatique et inspirante dans votre rôle. Avec des insights pratiques sur les styles managériaux et comportementaux, vous explorerez les compétences clés nécessaires pour gérer efficacement une organisation, gérer les personnes et gérer le changement. Il est logique d’être un gestionnaire de personnes efficace. Si vous ne savez pas par où commencer, nous mettons en lumière les cinq étapes pour démarrer.

Points forts de la formation :

• Mettre en œuvre une culture centrée sur les personnes
• Connaître votre équipe : ses forces et ses objectifs
• Être disponible et à l’écoute
• Encourager la prise de risques et l’innovation
• Être un leader, pas un manager

Objectifs

À la fin de ce cours sur L’art de gérer les personnes, vous apprendrez à :

• Clarifier votre rôle et vos responsabilités en tant que manager
• Adopter une culture centrée sur les personnes dans la gestion
•  Développer votre style managérial pour inspirer et engager votre équipe
• Comprendre comment mettre en œuvre des stratégies réussies
• Prendre la responsabilité de conduire le changement

Méthodologie de formation

Les participants à ce cours de formation sur L’art de gérer les personnes recevront une formation approfondie sur les sujets couverts par le programme, avec le formateur utilisant une variété de techniques éprouvées d’enseignement et de facilitation pour adultes. La méthodologie du cours comprend une prestation hautement interactive, des présentations vidéo ciblées et pertinentes, des études de cas, des exercices en équipe et des discussions participatives.

Impact organisationnel

Votre organisation bénéficiera de managers qui reviennent avec les compétences et les connaissances pour donner le meilleur d’eux-mêmes tout en engageant et en inspirant les autres à s’impliquer davantage pour améliorer leurs performances.

• Des managers efficaces qui prennent la responsabilité d’atteindre les objectifs
• Une culture centrée sur les personnes qui engage les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes
• Le développement d’un style managérial pour inspirer les équipes
• La mise en œuvre d’un alignement pour atteindre des stratégies réussies
• La gestion de l’innovation pour devenir une organisation à la pointe
• L’adoption et la conduite d’initiatives de changement

Impact personnel

Ce cours de formation donnera aux participants la confiance, la motivation et la capacité de se remettre en question et de développer une culture centrée sur les personnes, favorisant ainsi un engagement accru.

• Compréhension de leur propre style de management et de leurs motivations
• Stratégies appropriées pour la gestion et la délégation au quotidien
• Compétences en écoute et en questionnement pour améliorer la confiance, le respect et la communication
• Développement et mise en œuvre d’une culture centrée sur les personnes pour améliorer les performances
• Engagement et soutien des autres dans la réalisation des objectifs organisationnels
• Compétences en pensée créative et prise de décision

Public cible

Ce cours de formation du Career Academy Institute est précieux pour toutes les personnes qui doivent gérer les personnes et les performances. Le cours couvre le développement pour un large éventail d’expériences, que vous soyez nouveau ou expérimenté.

Ce cours convient à un large éventail de professionnels, mais profitera particulièrement à :

• Superviseurs qui envisagent de devenir managers
• Nouveaux managers
• Chefs d’équipe
• Managers d’équipe aspirant à devenir leaders
• Professionnels expérimentés souhaitant rafraîchir et développer leurs compétences managériales

Programme du cours

Module 1 Comprendre votre rôle et vos responsabilités

• Adopter une vision globale
• Définir le terme “management”
• Le rôle du caractère dans le management
• Les dimensions et caractéristiques des styles comportementaux
• Votre style comportemental : Forces et axes de développement
• Être un leader

Module 2 Développer une culture centrée sur les personnes

• Établir une direction et communiquer une vision
• L’impact de la culture organisationnelle
• Appliquer l’intelligence émotionnelle en soi et chez les autres
• Résolution des conflits et gestion du stress avec l’IE
• Développer les éléments clés de l’excellence commerciale
• Missions, visions et facteurs de succès

Module 3 Développement et engagement de l’équipe

• Les objectifs du travail d’équipe
• Plan directeur pour une équipe performante
• Identifier les comportements efficaces d’équipe
• Surmonter les obstacles aux équipes efficaces
• Délégation et construction de la confiance
• Donner du feedback pour favoriser l’engagement

Module 4 Communication : La clé du succès

• L’art de la communication en tant que manager
• Développer vos compétences en communication efficace
• Le pouvoir de la vision
• Utiliser le langage et des images pour démontrer votre vision
• Compétences en écoute et questionnement
• Gérer les conversations difficiles

Module 5 Gérer l’innovation et conduire le changement

• Comment notre pensée fonctionne en matière d’innovation d’équipe
• Différence entre les approches verticales et latérales ; quels sont les avantages
• Construire la crédibilité en obtenant des résultats
• Équilibrer les risques et capitaliser sur les opportunités
• Faciliter et gérer le changement
• Plan d’action