Le Pouvoir des Leaders ( Maximiser votre influence et votre levier pour diriger )

Introduction au cours

En parcourant Internet, vous trouverez des milliers d’articles et de listes sur ce que les leaders devraient ou ne devraient pas être. Lesquels sont corrects, lesquels sont erronés ? Ce cours de formation du Career Academy Institute a été spécifiquement développé pour démystifier les domaines et théories autour du leadership, en se concentrant sur certains des pouvoirs clés nécessaires pour diriger aujourd’hui et à l’avenir.

Ce cours Le Pouvoir des Leaders vous offrira un développement ciblé en leadership, en examinant les facteurs psychologiques et comportementaux nécessaires pour vraiment diriger dans un monde en mutation rapide. En puisant uniquement dans les meilleures recherches, théories, en réfléchissant aux comportements et traits des leaders puissants, ainsi qu’en s’appuyant sur la psychologie moderne, ce cours démontrera les leçons apprises avec des applications et techniques pratiques – pour utiliser les compétences et connaissances enseignées afin de devenir un véritable leader moderne.

Points forts de ce cours :

• Identifier les meilleurs composants des théories du leadership et démystifier leur application et utilisation
•  Comment concentrer vos pouvoirs de leadership pour permettre et autonomiser les autres à accomplir de grandes choses, tout en tenant vos promesses
• Les approches psychologiques de l’influence et de la persuasion, gagner la confiance et l’intégrité pour inspirer les autres à de plus grandes réalisations
• L’importance de construire des relations de travail solides pour maximiser l’influence et le levier
• Les facteurs nécessaires pour construire une vision forte afin d’ancrer votre créativité et celle des autres pour atteindre l’objectif

Objectifs

À la fin de ce cours, vous apprendrez à :

• Identifier et utiliser des comportements de leadership puissants
•  Concentrer votre leadership pour permettre et autonomiser les autres à obtenir des résultats exceptionnels
• Comprendre les approches psychologiques de l’influence et de la persuasion, de la confiance et de l’intégrité
•  Construire des relations de travail solides pour maximiser l’influence et le levier
•  Développer une vision forte pour ancrer vos aspirations et celles des autres afin d’atteindre les objectifs
• Inspirer et diriger à partir des meilleures idées, penseurs et techniques

Méthodologie de formation

Les participants à ce cours recevront une formation approfondie sur les sujets couverts par le programme en utilisant une variété de techniques éprouvées d’enseignement et de facilitation pour adultes. La méthodologie du cours inclut des présentations actives, des exercices interactifs, des diagnostics d’auto-évaluation, des présentations vidéo ciblées et des discussions participatives.

Impact organisationnel

En participant à ce cours, l’organisation bénéficiera de :

• Des leaders plus grands qui comprennent et utilisent leur pouvoir pour le bien commun
• Des leaders plus motivés et inspirants au sein de l’organisation
• Une communication améliorée dans la dynamique organisationnelle
• Un personnel amélioré avec des compétences de leadership et d’influence ciblées
• Une capacité accrue de détermination, de motivation et de contrôle des crises
• Des niveaux plus élevés de performance organisationnelle

Impact personnel

Les délégués qui participent à ce cours bénéficieront de :

• Une meilleure compréhension de soi sur le leadership et la bonne manière de diriger
• Le développement de la résilience personnelle et du contrôle émotionnel en temps de crise
• La capacité à atteindre le succès grâce à la force personnelle et à l’inspiration
• Des compétences inspirantes et interpersonnelles améliorées
•  Des compétences et techniques améliorées pour influencer
• Des niveaux plus élevés de performance personnelle en utilisant des techniques psychologiques puissantes

Public cible

Ce cours convient à un large éventail de professionnels dans de nombreuses disciplines, mais profitera particulièrement à :

• Cadres supérieurs/Directeurs
• Managers seniors
• Managers
•  Ceux identifiés comme ayant un haut potentiel et talent

Programme du cours

Module 1
Optimiser votre pouvoir de leadership

• Qu’est-ce qui définit un leader ?
• Identifier votre base de leadership (Profil d’évaluation du leadership)
• Les 3 facteurs de leadership partagés par tous les leaders
• Construire la confiance et l’intégrité en tant que leader
• Amener l’intelligence émotionnelle au niveau supérieur
• Utiliser le changement comme catalyseur pour le bien

Module 2
Maîtriser l’art de l’influence, de l’inspiration et de l’engagement

• Comment les leaders inspirent : Psychologie et facteurs clés
• Le modèle d’influence : Gagner les cœurs et les esprits
• Techniques de questionnement avancées utilisées par les leaders
• Aller au-delà de l’écoute active
• Transformer les personnes négatives en contributeurs positifs
• Utiliser la psychologie de la persuasion

Module 3
Construire la persévérance et la détermination pour réussir

• L’importance de la persévérance et de la détermination en leadership
• Exploiter la puissance de l’approche axée sur les solutions pour diriger
• Développer votre connaissance et conscience de soi
• Vous définir : Tirer parti de votre pouvoir intérieur et de vos valeurs
• Comment maximiser votre force mentale positive
• Repousser les limites : La boîte alternative

Module 4
Permettre aux autres de réussir

• Créer une vision claire : Clarté de l’objectif
• Autonomiser les autres grâce à la vision
• Appliquer le leadership délégué aux situations problématiques
• Débloquer des idées créatives et maximiser l’innovation
• Modèle puissant de génération d’idées pour les groupes
• Encourager et mentorer : Inspirer une croyance positive chez les autres

Module 5
Construction de relations stratégiques et pouvoir du réseautage

• Pourquoi les relations stratégiques et de travail sont importantes
• Gestion des relations stratégiques et cartographie des parties prenantes
•  Tirer parti de l’importance et de la grille d’influence
• Les formalités du réseautage (médias sociaux, séminaires, etc.)
• Comment “travailler la salle” pour un effet maximal
• Suivi – ou abandon : Se connecter avec les autres