Le Programme de Développement des Managers Intermédiaires (Créer les leaders de demain)

Introduction au cours

De nombreux managers expérimentés ont une solide expérience dans la gestion des problèmes quotidiens et sont maintenant prêts pour un défi bien plus grand : devenir des leaders transformationnels tout en étant des managers complets. Cette tâche implique de remplir ces deux fonctions vitales tout en faisant preuve de davantage de leadership et de comportements de communication, d’influence et de politique sophistiqués. Ce programme du Career Academy Institute vise à faciliter cette transition cruciale et à explorer et maîtriser les connaissances et compétences qui vous mèneront en toute confiance au niveau supérieur de compétence – de professionnel technique à leader inspirant.

Ce programme vous fournira une compréhension solide des compétences en intelligence émotionnelle et en intelligence politique, ainsi que des insights réels sur votre propre personnalité, comportements et attitudes, ainsi que ceux des autres. Il vous aidera également à comprendre la culture de votre organisation, les étapes de développement de votre équipe et le style de leadership d’équipe correspondant requis de votre part. En outre, vous maîtriserez les compétences essentielles de motivation, de coaching, de feedback constructif, de gestion du changement et de progression de carrière.

Objectifs

• S’assurer que vous possédez toutes les compétences clés d’un leadership et d’une gestion hautement efficaces
•  Comprendre ce qui motive le comportement individuel et la culture de votre organisation
• Explorer la dynamique d’équipe, le leadership situationnel et comment amener votre personnel à jouer sur ses forces
•  Savoir comment mettre en œuvre des plans stratégiques, motiver et récompenser l’excellence
• Maîtriser le coaching, le feedback et la gestion ascendante
• Avoir un cadre pour gérer le changement et votre développement de carrière

Public cible

• Superviseurs expérimentés prêts à assumer un rôle plus large
• Individus souhaitant passer de professionnel compétent à leader inspirant
• Managers ayant besoin d’une compréhension plus approfondie de ce qui motive le comportement individuel et la dynamique de groupe
• Leaders cherchant à perfectionner leurs compétences d’influence pour obtenir des résultats significatifs
• Personnel sur le point de diriger un programme de changement au sein de son organisation

Programme du cours

• Différencier la gestion du leadership et démontrer les cinq paires de leadership transformationnel
•  Développer votre intelligence émotionnelle et politique
•  Utiliser les préférences de personnalité et d’apprentissage pour adapter votre communication et votre influence
• Comprendre et créer une culture organisationnelle supportive
• Diagnostiquer le stade de développement de votre équipe et utiliser le style de leadership situationnel approprié
• Motiver votre personnel en utilisant un modèle complet et fournir un feedback opportun
•  Les principes de délégation efficace, de fixation d’objectifs et d’évaluations de performance
• Maîtriser le puissant modèle de coaching Q-OPD ‘SOCORE’ et le modèle de mentorat Q-OPD ‘PRLCI’
• Gérer efficacement les initiatives de changement en utilisant les dernières insights des neurosciences
• Gérer proactivement votre progression de carrière et développer et mettre en œuvre votre plan d’action personnel