Agilité d’apprentissage : Apprentissage agile pour les professionnels des RH

Développer vos compétences pour accélérer et promouvoir le développement des personnes

Introduction au cours

Ce cours pratique et passionnant de cinq jours explore l’agilité d’apprentissage et son importance pour toute organisation prospère. L’agilité d’apprentissage est la capacité à s’adapter rapidement, à tirer des leçons des expériences et à appliquer de nouvelles connaissances dans des situations diverses. Elle englobe cinq dimensions clés : l’agilité mentale (pensée critique et innovante), l’agilité interpersonnelle (compréhension et relation avec les autres), l’agilité face au changement (confort avec l’ambiguïté), l’agilité culturelle (intelligence culturelle) et l’agilité émotionnelle (reconnaissance de ses forces et faiblesses). Les apprenants hautement agiles ne sont pas seulement des penseurs rapides ; ils sont polyvalents et peuvent facilement fonctionner dans des environnements en mutation rapide. Dans un monde en constante évolution, l’agilité d’apprentissage est cruciale pour le succès personnel et professionnel, car elle renforce la résilience, l’adaptabilité et la croissance continue.

Ce cours passionnant présentera les dernières innovations scientifiques en matière d’agilité d’apprentissage. Dans ce programme professionnellement enrichissant, vous découvrirez les dernières connaissances scientifiques liées à l’apprentissage et les meilleures pratiques mondiales utilisées par les organisations leaders.

Ce cours mettra en avant :

• Comprendre l’agilité d’apprentissage et son importance pour votre organisation
• Un focus sur les principes de l’apprentissage des adultes
• Les dernières techniques et stratégies pour un apprentissage efficace en milieu de travail
• Comprendre les avantages et inconvénients des styles d’apprentissage
• Comprendre l’application des principes de leadership du changement

Objectifs

À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :

• Décrire les composantes de l’agilité d’apprentissage
• Évaluer les moyens de promouvoir la pensée critique et innovante
• Discuter de l’agilité interpersonnelle et des moyens de la promouvoir
• Formuler un plan pour l’agilité face au changement et le leadership du changement
• Démontrer une compréhension de l’intelligence culturelle
• Expliquer l’importance de la conscience de soi et de l’agilité émotionnelle

Méthodologie de formation

Les participants à ce cours recevront une formation approfondie sur les sujets couverts. Le formateur utilisera diverses techniques éprouvées d’enseignement et de facilitation pour adultes. La méthodologie inclut des exercices et activités engageants et ludiques. Des sessions pratiques permettront aux participants de participer et d’expérimenter les sujets. Des études de cas, des vidéos, des travaux en petits groupes, des exercices et des retours d’expérience seront utilisés pour faciliter l’apprentissage.

Impact organisationnel

Les avantages spécifiques pour l’organisation incluent :

• Ajouter de la valeur à votre organisation
• Une formation évaluée pour démontrer son rapport coût-efficacité
• Des collaborateurs qui promeuvent l’apprentissage et le développement dans leur organisation
• Une amélioration de l’engagement des employés
• Une utilisation accrue des méthodes de formation appropriées dans toute l’organisation

Impact personnel

Les avantages personnels incluent :

• Le développement de compétences pratiques et transférables
• Une meilleure appréciation de la psychologie de l’apprentissage des adultes
• Une plus grande conscience des principes de l’apprentissage et de la formation des adultes
• Comprendre les principes de l’agilité d’apprentissage
• Appliquer immédiatement ce qui est enseigné dans les pratiques professionnelles

Public cible

Ce cours convient à un large éventail de professionnels de l’apprentissage, mais profitera particulièrement aux :

• Personnel des ressources humaines (RH)
• Analystes de formation, responsables de formation, spécialistes de la formation, professionnels de l’apprentissage et responsables L&D
• Toute personne responsable de la formation des autres
• Ceux travaillant ou transférés dans un rôle de formation, d’apprentissage et de développement
• Toute personne impliquée dans la gestion des talents, les programmes de nationalisation ou le partenariat commercial
• Ceux responsables du transfert de compétences ou de la formation en situation de travail
• Toute personne concernée par l’apprentissage organisationnel

Programme du cours

Module 1 : Agilité d’apprentissage et comment la mesurer

• Comment les adultes apprennent : Andragogie vs. Pédagogie
• Agilité de la conscience de soi – reconnaître ses forces et faiblesses
• Promouvoir l’intelligence émotionnelle (IE) et la conscience de soi
• Dix étapes pour mesurer l’agilité d’apprentissage
• Analyse des styles d’apprentissage – ce que dit la science

Module 2 : Agilité mentale – Pensée critique et innovante

• Cinq composantes de l’agilité mentale
• Comprendre le pouvoir des idées
• Votre cerveau et les idées
• Créativité et résolution de problèmes
• Développer vos compétences en pensée critique

Module 3 : Agilité interpersonnelle – Comprendre et interagir avec les autres

• Sept composantes de l’agilité interpersonnelle
• Flexibilité dans la communication
• Le pouvoir de l’empathie
• Techniques de résolution des conflits
• Compétences d’influence

Module 4 : Agilité face au changement – Confort avec l’ambiguïté

• Facteurs clés du changement
• Gestion du changement vs. Leadership du changement
• Surmonter la résistance au changement
• Développer le confort face à l’ambiguïté
• Un modèle pour conduire le changement

Module 5 : Agilité culturelle – Promouvoir l’intelligence culturelle (IC)

• Développer votre intelligence culturelle (IC)
• Compétences culturelles
• Comprendre les niveaux de culture
• Culture d’entreprise et élimination de la pensée en silos
• Plan d’action personnel