Apprentissage organisationnel ( Stimuler l’apprentissage, amplifier les résultats )

Introduction au cours

Vous souhaitez améliorer vos performances en tant que leader en apprentissage et développement ? Perfectionnez vos compétences en RH avec le cours de formation sur l’Apprentissage organisationnel du Career Academy Institute. Ce cours est méticuleusement conçu pour les leaders en apprentissage et développement qui aspirent à devenir des moteurs de performance et pour les professionnels des RH cherchant à se perfectionner stratégiquement.

Rejoignez notre formation de 5 jours sur l’Apprentissage organisationnel et explorez les théories et modèles d’apprentissage les plus récents. Participez à des ateliers interactifs et des simulations, assistez à des sessions dirigées par des experts et des conférences de leaders de l’industrie, et engagez-vous dans un apprentissage par les pairs et un réseautage avec des professionnels partageant les mêmes idées dans le domaine de l’apprentissage et du développement (L&D) et des RH.

Objectifs

• Débloquer le potentiel caché au sein de l’équipe
• Concevoir des expériences d’apprentissage pour des résultats mesurables
• Cultiver une culture d’apprentissage dynamique
• Attirer, engager et libérer le potentiel de la main-d’œuvre
• Aligner les initiatives L&D et RH avec les objectifs organisationnels
• Devenir un conseiller de confiance en matière de performance et de croissance

Impact organisationnel

• Renforcer les équipes L&D et RH pour promouvoir l’apprentissage
• Déclencher une réaction en chaîne de bénéfices : performance, talents et avantage concurrentiel
• Atteindre l’efficacité organisationnelle et une culture d’apprentissage
• Améliorer la gestion des connaissances, le partage, le leadership et l’engagement des employés
• Favoriser l’amélioration continue, l’innovation et la durabilité
• Mesurer et évaluer l’efficacité de l’apprentissage

Impact personnel

Les participants à ce cours bénéficieront de :

• Un plan d’apprentissage personnalisé pour une croissance organisationnelle continue
• Des stratégies basées sur les données pour mesurer l’impact des initiatives L&D et RH
• Une confiance inébranlable pour promouvoir l’apprentissage et façonner l’avenir de l’organisation
• Une contribution à la durabilité de l’apprentissage organisationnel
• Une résilience organisationnelle accrue grâce à la formation

Public cible

Les catégories de personnes qui bénéficieront grandement de ce cours sont :

• Les professionnels impliqués dans l’apprentissage et le développement (L&D)
• Les professionnels des RH
• Les managers et leaders à tous les niveaux :
• Cadres et direction senior
• Chefs d’équipe et superviseurs
• Toute personne intéressée par le développement organisationnel (OD)
• Les professionnels de la gestion du changement

Programme du cours

Module 1 : Introduction à l’apprentissage organisationnel

• Définitions, concepts et bénéfices
• Théories et modèles d’apprentissage fondamentaux : Cycle d’apprentissage de Kolb, Apprentissage expérientiel, Communautés de pratique

Module 2 : Apprentissage individuel

• Facteurs influençant l’apprentissage individuel
• Styles d’apprentissage
• Stratégies de motivation

Module 3 : Culture organisationnelle et son impact sur l’apprentissage

• Évaluer votre culture actuelle
• Identifier les obstacles à l’apprentissage
• Leadership pour l’apprentissage : le rôle des leaders dans la promotion et la modélisation des comportements d’apprentissage

Module 4 : Méthodes d’apprentissage et gestion des programmes

• Choisir les méthodes d’apprentissage adaptées : formation formelle, apprentissage informel, apprentissage mixte
• Mettre en œuvre et gérer des programmes d’apprentissage : logistique, budgétisation, allocation des ressources
• Mesurer l’impact des initiatives d’apprentissage : ROI de l’apprentissage, modèle de Kirkpatrick, méthodes d’évaluation

Module 5 : Planification stratégique et tendances émergentes

• Développer un plan d’apprentissage stratégique aligné sur les objectifs organisationnels
• Tendances émergentes en apprentissage organisationnel : apprentissage technologique, intelligence artificielle, apprentissage personnalisé
• Créer une culture d’apprentissage tout au long de la vie : maintenir l’élan et l’amélioration continue