Le leadership de l’inclusion

Créer une organisation qui prospère, performe et dure

Introduction au cours

L’inclusion en milieu de travail favorise la créativité et la prospérité. Dans ce cours de formation innovant, vous apprendrez à reconnaître et à éliminer les pratiques subtiles mais ancrées qui peuvent entraver l’inclusion dans votre effectif. L’inclusion consiste à développer un environnement de travail où chacun se sent capable de participer et de réaliser son potentiel.

Les avantages commerciaux de l’inclusion sont bien établis, et les recherches montrent que les bons résultats sont directement corrélés à des équipes diversifiées et à des environnements de travail inclusifs.

Ce cours du Career Academy Institute mettra en avant :

• Les pratiques de travail pour améliorer l’inclusion dans votre entreprise
• La promotion et le soutien de la diversité en milieu de travail
• La reconnaissance et l’élimination des pratiques ancrées qui entravent l’inclusion
• Les défis et obstacles à la mise en œuvre d’une stratégie d’inclusion
• Les avantages commerciaux des pratiques de travail inclusives

Objectifs

À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :

• Décrire la signification de l’inclusion
• Illustrer comment minimiser les obstacles à un milieu de travail diversifié et inclusif
• Défendre l’argument de l’inclusion dans votre organisation
• Expliquer comment éliminer les pratiques ancrées qui entravent l’inclusion
• Évaluer votre connaissance des différentes cultures pertinentes pour votre entreprise

Méthodologie de formation

Les participants à ce cours recevront une formation approfondie sur les sujets couverts, avec l’utilisation de diverses techniques éprouvées d’enseignement et de facilitation pour adultes.

Ce cours sur le Leadership de l’inclusion est très participatif et expérientiel. Il implique des exercices pratiques en groupe. La méthodologie inclut des activités individuelles et de groupe qui ponctueront les sessions. Une variété de sessions pratiques, d’études de cas pertinentes, de simulations et de jeux de groupe sont programmés dans ce cours.

Impact organisationnel

• Une appréciation des avantages de l’inclusion en milieu de travail
• Un focus sur les avantages des pratiques inclusives
• Une amélioration de l’engagement et de l’autonomisation des employés
• La promotion et le soutien de la diversité en milieu de travail
• L’exploitation de la diversité

Impact personnel

• Développement de compétences pratiques et transférables
• Une meilleure compréhension de soi et des autres
• Des compétences pratiques dans la mise en œuvre de l’inclusion
• Apprendre à connaître vos propres biais inconscients
• Améliorer votre professionnalisme et vos pratiques

Public cible

Ce cours convient à un large éventail de professionnels, mais profitera particulièrement aux :

• Professionnels des ressources humaines (RH)
• Personnel de formation et de développement
• Partenaires RH
• Spécialistes de la gestion des talents
• Tous les leaders, managers et superviseurs
• Tout professionnel souhaitant développer ses compétences en gestion de l’inclusion et de la diversité

Programme du cours

Module 1 : Le parcours de la diversité à l’inclusion

• Le contexte du travail pour l’égalité, la diversité et l’inclusion
• Passer de la diversité à l’inclusion
• Qu’est-ce que l’inclusion et les pratiques inclusives ?
• Avantages et inconvénients possibles
• Reconnaître et éradiquer les pratiques ancrées qui entravent l’inclusion

Module 2 : Exploiter la diversité et l’inclusion

• Comment les biais inconscients entravent le progrès
• L’argument commercial expliqué
• Comment exploiter la diversité pour maximiser son potentiel
• Comment aligner les besoins individuels sur les exigences de l’entreprise
• Exemples réels de stratégies et d’initiatives d’inclusion réussies

Module 3 : Gérer les défis interculturels

• Votre carte culturelle
• La signification et les types de culture
• Femmes et hommes – Différences culturelles
• Équipes multiculturelles et travail d’équipe
• Comment améliorer votre intelligence culturelle (IC)

Module 4 : Pratiques de travail pour améliorer l’inclusion dans votre entreprise

• Les défis les plus importants à la mise en œuvre d’une stratégie d’inclusion
• Ce qui est mesuré est fait
• Moderniser vos pratiques RH pour soutenir l’inclusion
• Pratiques de recrutement favorisant la diversité
• Interventions de formation et de développement

Module 5 : Promouvoir l’argument commercial de l’inclusion

• L’argument commercial pour l’inclusion
• Identifier et impliquer toutes les parties prenantes
• Existe-t-il des pratiques ancrées qui ne peuvent pas être supprimées ?
• Présenter votre cas à la direction générale
• Plan d’action personnel